3月28日上午，我校在行政楼906会议室召开了2019年高层次人才引进工作专题会，学校执行校长梁玉国，副校长夏传波，学校党委副书记、副校长高挺进，副校长杨义以及各职能部门和教学单位的主要负责人参加了会议。人事处副处长孔建华主持了会议。

会上，人事处副处长孔建华分析了我校高层次人才的需求情况、现状以及高层次人才引进的目标，明确了2019-2021年分学院分专业的高层次人才引进计划；对学校新修订的《山东华宇工学院高层次人才薪酬待遇规定》《山东华宇工学院高层次人才引进考核奖励办法》等文件进行了解读，进一步明确了人才引进的原则、范围、条件、程序和待遇。

会上，学校执行校长梁玉国讲话。梁校长指出，人才是促进学校发展的“第一资源”，人才引进工作是学校发展的“一号工程”，各部门（单位）“一把手”是本部门（单位）队伍建设的“第一责任人”。要根据学科专业建设、课程建设、教育教学改革和人才梯队建设需要，积极主动沟通联系，引进教授、副教授、博士以及企业的高级工程技术和管理人才；同时，通过内培外培和自培，促进现有中青年骨干人员尽快成长；通过引育结合，扎实推动高层次人才队伍建设工作。

关于“高层次人才引进工作的重要性”，梁校长强调了“三个重要”。第一是“发展重要”。发展是我校适应国家经济社会发展和高等教育发展的需要，是我校参与竞争的需要，也是我校2021年接受教育部本科教学合格评估的需要，所以，学校需要大发展，需要高质量的发展。第二是“队伍重要”。在高度依赖人的组织——大学中，人最重要。高质量的队伍是高质量人才培养和高水平管理的关键，学校队伍的水平决定着学校的办学水平。第三是“高层次人才重要”。学校各领域发展急需高层次人才，高层次人才引进竞争激烈，采取有力有效措施引进高层次人才是重中之重的工作。

梁校长指出，要确保2019年高层次人才引进工作顺利开展，要做到“三个保障”。第一是“氛围保障”。全校要营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，尊重高层次人才应该是真正发自内心而不是停留在口头上。第二是“政策保障”，根据“适应行情、考虑贡献、兼顾公平”的原则，制定具有相对竞争力的薪酬待遇制度。第三是“条件保障”，各教学单位、后勤处等职能部门要从工作条件、生活条件等方面为高层次人才提供“舒适、健康、贴心”的服务。

梁校长强调，要推进高层次人才引进工作坚实落地，要做好“三项工作”。第一是“明确目标”，要明确各年度各层次各专业人员需求数量，使人才引进工作做到目标清晰。第二是“全面行动”。要广泛传播、广泛发动、广泛拜访；要通过各种渠道、利用各种社会资源，集中精力做好高层次人才引进工作；要立足山东，面向京津冀、东北三省的本科高校，与其建立长期联系，第一时间获取人才信息，及时对接引进。第三是“发挥作用”，高层次人才引进来后，关键是要发挥好作用，各单位负责人要有“识人之智”，要有“容人之量”，要“用人之长”。

梁校长最后强调，队伍建设是一个系统工程，是一项需要长期坚持做好的工作，我们要坚持引育结合，一方面抓好引进，一方面助推优秀人才快速成长、脱颖而出，努力建设一支师德高尚、数量充足、结构优化、教学水平高、实践能力强，具有一定科研潜力，专兼结合的“双师型”教师队伍，支撑学校高质量特色发展。